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拓展问答

员工拓展训练的目的及注意事项

拓展训练是很多企业都会定期举行的,不仅能够提升企业形象,还能增强团队协作能力,同时如果是新员工,也可以当做一次培训的机会,让新人更快的融入到大家庭中来,参加拓展训练的学员,在活动中要听从指挥,与队员之前要相互协助、相互信任,并多加以够用,企业开展拓展训练之前要先做好预算与活动的风险评估,并选择合适企业员工的拓展方案进行开展,下面是小编整理的详细先容,希翼对大家有所帮助。

 

一、员工拓展训练的目的

1、降低员工流失率。企业给新人的印象非常重要,特别是初次培训。

2、让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,企业效率就相应地提高了。

3、让新人融入团队,熟悉企业的学问。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者企业。用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织学问,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

4、帮助新员工更快地胜任本职工作。

5、增强企业的稳定程度。

6、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。

7、展现清晰的职位及组织对个人的希望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希翼他做到什么。

二、员工拓展训练注意事项

1、信任并服从队长安排,即使自己有不同看法或建议也要尽量敬重队长的决定,因为队长有丰富的经验,你要相信他,相信团队。

2、学会与团队成员沟通,别人的经验可能会让你少走点弯路。

3、户外活动有很多项目,需要根据团队和自身的情况制定适合自己的拓展方案。

4、户外拓展训练活动方案其实在活动前就开始了,而不是预定时间出发开始算。

5、要提前对户外拓展训练活动方案进行风险评估和分析,对可能出现的问题提前应对措施。

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